Compte tenu des tensions de plus en plus fortes sur le marché de l’emploi et des difficultés de recrutement croissantes que les entreprises rencontrent, nous cherchons activement de nouveaux viviers de candidats pour répondre aux enjeux compétences. Dans le cadre de nos réflexions et après avoir échangé avec plusieurs acteurs, nous souhaitons proposer aux entreprises de nouvelles alternatives. Parmi elles, le recrutement de candidats issus d’autres pays.
En tant que GEIQ, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre ADN et nous souhaiterions valoriser ces nouveaux profils auprès de nos entreprises adhérentes et les accompagner vers l’intégration de ces publics :
- Recrutement,
- Intégration,
- Evolution des pratiques en interne (managériales, administratives, etc…)
- Fidélisation

L’entreprise MASSILLY est déjà engagée dans ces démarches et a su intégrer avec succès ces publics. L’objectif de la table ronde est de faire témoigner l’entreprise et permettre ainsi de partager cette expérience autour de l’accueil de ces primo-arrivants. »